Ako sa eliminuje konkurencia

Keď ťa niekto príliš rýchlo dobieha, zbav ho jeho
silných stránok, povedali si predstavitelia EÚ a odišli vyjednávať do
Číny.

Ako sa eliminuje konkurencia

Európska únia svoj nepružný pracovný trh dlhodobo chráni
vysokými clami na dovoz z tretích krajín (v prípade Činy sme o tom
písali napríklad tu
alebo tu).
Tie sú však tŕňom v oku Svetovej obchodnej organizácie a tak musí EÚ
hľadať iné cestičky ako sa chrániť pred bdelou konkurenciou.

Výpravu viedol eurokomisár pre zamestnanosť a sociálne
záležitosti Vladimír Špidla. Jeho prítomnosť na vyjednávaniach dáva tušiť, že
Európska únia skúsi podkopať najsilnejšiu stránku čínskej produkcie – lacnú
pracovnú silu. A naozaj, predstavitelia EÚ išli do Pekingu koncom minulého
týždňa obhajovať zlepšenie
sociálneho blahobytu a ochrany zamestnancov
.

Výprava z únie chce s Čínou podpísať dohodu, ktorá
sa zameriava na sociálne istoty, zamestnanosť, demografický vývoj
a sociálnu politiku. „Ak im hovoríme
o bezpečnosti a zdraví pri práci, o sociálnych istotách,
a oni vidia, že je potrebné urobiť zmeny za účelom dosiahnutia
udržateľného hospodárstva v dlhodobom časovom horizonte, ktoré tiež pomôžu
znížiť možnosti sociálneho dumpingu“
, povedal Špidla.

Odhliadnime teraz od jeho ďalšieho vyjadrenia, podľa ktorého „Ak sa Čína rozhodne kopírovať Európsky model
dôchodkového systému, znamená to, že ho považujú za najlepší
“, a sústreďme
sa na sociálny dumping. Práve ten je totiž ťažiskom sporov medzi EÚ
a Čínou. Čína má lacnú pracovnú silu a v porovnaní
s vyspelými krajinami sveta slabú ochranu zdravia pri práci. To je jedným z prejavov chudoby, v ktorej sa
nachádza. Ak trpíte akútnym hladom, nad dlhodobými zdravotnými následkami
zamestnania sa príliš nezamýšľate. Aj nízka regulácia v oblasti
bezpečnosti práce umožňuje Číne
exportovať lacnejšie tovary do krajín s rigidnejšou legislatívou
a ochranou zamestnancov. Vďaka lacným exportom môžu Číňania bohatnúť, čo následne povedie k zvýšenej životnej úrovni
a zvýšeným nárokom na bezpečnosť práce zo strany zamestnancov. Preto by
mal každý Číňan spozornieť pri Špidlovom výroku, že dialóg môže „pomôcť Čine vyvinúť moderný systém
sociálneho zabezpečenia.“
Ten by totiž znamenal zvýšenie ceny práce a pre
čínskeho vidiečana alebo robotníka vo fabrike by predstavoval stratu
komparatívnej výhody na globálnom trhu práce, inými slovami, mohol by prísť
o prácu.

Ak sa Vám článok páčil, hlasujte zaň na pošli na vybrali.sme.sk a pošli na linkuj.cz, prípadne dajte o ňom vedieť Vašim známym.

INESS je nezávislé, neštátne a nepolitické občianske združenie. Všetky naše aktivity sú financované z grantov, 2% daňovej asignácie, vlastnej činnosti a darov fyzických a právnických osôb. Naše fungovanie, rozsah a kvalita výstupov, teda vo veľkej miere závisí aj od Vašej štedrosti.
Naše
ocenenia
Zlatý klinec Nadácia Orange Templeton Freedom Award Dorian & Antony Fisher Venture Grants Golden Umbrella Think Tanks Awards